- 炳叔一腔吠话

   IT   路况   1108    
  华为立冬送赖皮  
  今天立冬，  
  华为宣布“辞职门”事件结束       100   多人未能续约     。  
  炳叔顺便凑个份子，说说赖皮。  
  古今中外，对耍赖皮的人，都没有太好的办法。  
  因为赖皮的人，都是小人。  
  小人不要脸，不怕丢脸。  
  如果你有个手下员工是个赖皮，那你可惨透了。  
  你安排给他的活，他都会耍赖皮不干，不好好干，然后，去干给自己捞好处的私活，去之前，他还特能借口你不在座位上，特官方地给你发封邮件。  
  标题：外出报告。  
  内容：是自己冠冕堂皇去捞好处的行踪，嘉里中心饭店开会，香格里拉饭店研讨。  
  一点儿为自己迟到早退无组织无纪律害臊的意思，他那邮件他那表情他那态度，都没有。  
  你要是遇到这样的人怎么办？  
  你要是在    2008   年   1   月   1   日   新劳动法生效以后发现，他还符合签订   20   年前俗称大锅饭的无固定期限劳动合同，你怎么办？  
  你是疯掉，还是象华为的任正非学习，抢先一步，把他合情合理地干掉？  
  逻辑上，每个人都会赖皮，为了房贷，为了孩子学费，为了结婚钻戒，为了自己爽不管他人难受，在工作上合理怠工合情偷懒。  
  如果你是一名管理者，你手中没有奖惩的条例、扣钱涨工资的权限，你怎么可能靠道德和素质这两项及其不靠谱的东东，来强调执行。  
   So   ，站在管理的角度，对一个赖皮行为的姑息，就是对整个团队的侮辱，你侮辱他们的智商啊，人家看不出来，你们专欺负老实人！  
  所以，如果你收到那样的“外出报告”邮件，应该立刻就回他两个字“不批”  
  对付赖皮，你一定要，破辞职补偿的财，免团队竞争力崩溃的灾。  
  直接给赖皮发邮件，你有三个选择。  
    1.               自己辞职。  
    2.               每天按时上下班，等候领导分配工作，然后，公司按辞退处理，给发相应补偿。  
    3.               未批准的外出一律按旷工处理，开除。  
  企业要对全体员工负责，最公平最有效的办法，就是及时开除赖皮。  
        
  提问 & 回答：      
  Q  ：  上联是：萧何月下追韩信，下联对：  华为立冬送赖皮，横批呢？      
  A  ：以观后效。      
                  
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